1.1. Устав — это свод правил, устанавливающий и регулирующий внутренний порядок деятельности Weazel News.
1.2. Вся деятельность сотрудников агентства регулируется на основе Законодательной базы штата San-Andreas и текущего Устава WN.
1.3. Настоящий Устав является общепринятым документом, обязательным для соблюдения и исполнения всеми сотрудниками WN.
1.4. Любые изменения в Уставе новостного агентства могут быть внесены только действующим Генеральным Директором WN.
1.5. В случае грубого нарушения устава WN / Законов штата San-Andreas сотрудником могут быть применены разной степени дисциплинарные взыскания, начиная от профилактических бесед и вплоть до расторжения трудовых отношений между агентством (работодателем) и сотрудником в одностороннем порядке на основании Статьи 7.2 ТК San-Andreas, после чего сотрудник будет уволен с занесением в Черный Список WN.
1.6. Незнание Устава и / или Законодательной базы штата San-Andreas не освобождает сотрудников от ответственности. 

В новостном агентстве на данный момент существует 4 отделов: Редактура, HR, Журналистика, Мероприятия.

HR-Менеджер:
Отдел координации и обучения занимается набором, адаптацией и обучением новых сотрудников, а также контролем работы других отделов. Его главная цель — повышение эффективности агентства, поддержание профессиональных стандартов и координация внутренних процессов.
Журналистика:
Журналист - это сотрудник, занимающийся сбором информации о событиях штата, интересной и актуальной информации, а также дальнейшей их публикацией на портале штата в формате статей, опросов, интервью, журналов.
Редактура:
Одна из основных задач новостного агентства — создание текста для рекламы и дальнейшая его подача в рекламную строку. Помимо этого редакторы занимаются пиаром услуг от WN, подачей различных эфиров и рассылкой СМС-рекламы.
Редакторы занимаются публикацией рекламы граждан штата, заключением рекламных контрактов и оказанием иных рекламных услуг от WN.
Мероприятия:
Организатор - это специалист, в задачи которого входит организация и проведение различного рода мероприятий для граждан штата. Он занимается подготовкой конкурсов, фестивалей, культурно-массовых и зрелищных программ и иными праздничными мероприятиями.

4.1. Каждый сотрудник обязан знать законы штата, Правила Подачи Объявлений (в дальнейшем ППО), Правила Редактирования Объявлений (в дальнейшем ПРО) и внутренний устав WN. При игнорировании требований к переаттестации сотрудника более 3-х дней сотрудник может быть уволен по решению старшего состава.
Примечание: ПРО обязан знать каждый сотрудник отдела Редактуры (в обязательном порядке).
Наказание: [Штраф / Выговор] + Пересдача ППО/ПРО.
4.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством и посетителями офиса.
Наказание:[Выговор / Понижение / Увольнение].
4.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. Прежде чем обращаться к Директору, необходимо обратиться к ближайшему по должности, то есть Сотрудник отдела ➡ Заместитель начальника отдела ➡ Начальник отдела ➡ Куратор отдела ➡ Заместитель генерального директора ➡ Генеральный директор.
За незнание иерархии предусмотрено Наказание: [Выговор / Понижение].
4.4. Каждый сотрудник обязан выглядеть опрятно и соблюдать дресс-код организации в зависимости от вашего отдела.
Примечание: Общий дресс-код организации - официально-деловой
Наказание: [Выговор / Понижение].
4.5. Сотрудникам запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата, а также провоцировать на оскорбления и на нарушения законодательной базы.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
4.6. Сотрудник обязан четко и своевременно выполнять работу, поставленную руководством новостного агентства.
Исключение: сотрудник имеет право отказаться от ее выполнения в случае, если она нарушает Устав WN, Законодательство штата San-Andreas.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.7. Сотрудник обязан каждые 2 недели проходить медицинское обследование или же поддерживать актуальность медицинских справок, а так же предоставлять по первому требованию соответствующие справки своему руководству.
Примечание: Медицинские справки действительны 14 дней с момента получения.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.8. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни.
4.9. По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске.
Исключение: Информирование старшего состава об своем отсутствии по тем или иным причинам.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.10. Запрещено неоднократное игнорирование рации Weazel News более 3-х раз.
Наказание: [Штраф / Выговор].
4.11. Сотрудник обязан пополнять банк организации на 100% от заработанной суммы с любого типа рекламы и услуг на счет организации. Отчётность и переводы за рекламу должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги. Искл. (В случае получения дополнительной премии со стороны клиента (чаевых) сотрудник имеет право оставить данные денежные средства себе).
Исключение: В случае получения дополнительной премии со стороны клиента (чаевых) сотрудник имеет право оставить данные денежные средства себе, в случае заказа единоразового СМС редактор оставляет себе 50% от стоимости СМС. Пример: СМС на 2.500$ - себе 1.250$, остальное в банк организации. В случае заказа единоразового объявления (зеленки) редактор оставляет себе 10% от стоимости объявления. Пример: Объявление на 15.000$ - себе 1.500$, остальное в банк организации.
Наказание: [Устный выговор / Понижение].

5.1. Оплачиваемый отпуск длится до 3-х дней, но в любой момент сотрудника могут вызвать на рабочее место для выполнения какого-либо поручения, так как должностные обязанности не снимаются на это время.
5.2. Неоплачиваемый отпуск длится до 7-ми дней. В этот промежуток времени с сотрудника снимаются все должностные обязанности.
Примечание: Если отпуск требуется на большее количество времени, то сотрудник может обратиться к директору.
5.3. Каждый сотрудник должен понимать, что, вступая в ряды организации, он берет на себя ответственность, и в случае отсутствия более 3-х дней без уважительной причины будет уволен.
Исключение: промоутеру и стажёру даётся 3 дня на повышение до какого-либо отдела.
5.4. Сотрудник агентства вправе отказать в предоставлении услуг гражданам в случаях их неадекватного поведения и / или неуважительного отношения с последующим их занесения в чёрный список Weazel News.
5.5. Если сотрудник берет отпуск, ему необходимо оставить отчет в соответствующем канале, обязательно оповестив Начальника отдела или его Заместителя.
Наказание: [Выговор].
5.6. Сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск на срок до 7 дней в месяц.
Исключение: примечание к пункту устава 5.2
Наказание при превышении срока: [Выговор / Увольнение].
5.7. Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. В противном случае отпуск будет аннулирован.
5.8. Сотрудник имеет полное право освещать все криминальные события в штате в новостях. Также журналист имеет полное право на съемку видеоматериалов в экстренных ситуациях по типу захвата Мэрии, либо рейдовое мероприятие государственных структур на криминальную группировку.
5.9. Сотрудник имеет право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.
5.10. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если при увольнении у сотрудника есть неоплаченные выговоры и штрафы, то он будет занесен в Черный Список на трудоустройство и не сможет восстановиться.

6.1. Нарушать Законы штата, внутренний устав Weazel News, ППО и ПРО, в том числе ношение : грима, татуировок на кистях рук, шее и лице.
6.2. Разглашать информацию о внутренних делах агентства их сотрудников, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов).
Наказание: [Выговор].
6.3. Публичные негативные, порочащие кого-либо высказывания в отношении сотрудников, граждан штата.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.4. Просить, намекать или же требовать повышение в должности, премию, вознаграждение.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.5. Сотруднику запрещено хранить и употреблять наркотические вещества.
Исключение : Наличие медицинской справки о необходимости их применения для обеспечения нормальной жизнедеятельности.
Наказание: [Выговор / Увольнение].
6.6. Употреблять алкоголь и наркотические вещества на рабочем месте, а также при посетителях в офисе Weazel News.
Наказание: [Штраф / Выговор / Увольнение].
6.7. Сотруднику запрещено вызывать в рацию/офис Генерального директора / Заместителя Директора / Ассистента Директора без веской на то причины.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.8. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Наказание: [Штраф / Выговор / Увольнение].
6.9. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.10. Сотруднику запрещено оспаривать решения Старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.
Наказание: [Штраф / Выговор / Увольнение].
6.11. Использовать оружие с нарушением Уголовно-Административного Кодекса и Конституции San-Andreas.
Наказание: [Штраф / Выговор / Увольнение].
6.12. Неадекватное поведение, как внутри коллектива, так и в общественных местах.
Наказание: [Штраф / Выговор / Увольнение].
6.13. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
Наказание: [Штраф / Выговор / Увольнение].
6.14. Запрещено агитировать и наставлять людей против организации Weazel News.
Наказание: [Увольнение и внесение в черный список].
6.15. Запрещено использовать, превышать должностные полномочия в личных, корыстных целях.
Наказание: [Штраф / Выговор / Увольнение].
6.16. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Наказание: [Понижение в должности / увольнение].
6.17. Запрещено участвовать в мероприятиях от WN.
Исключение: МП без призового фонда, МП без интеллектуальной деятельности (без ответов на вопросы, сборов слов и тд.).
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.18. Запрещено отсутствовать в штате более 3-х дней.
Исключение: Одобренный ООС и IC отпуск
Наказание: [Увольнение]

7.1. Прежде, чем вносить изменения в работу отделов, эти нововведения должны получить подтверждения от Генерального Директора.
7.2. Старший состав обязан следить за работой своего отдела.
7.2.1. При выявлении нарушения со стороны сотрудника другого отдела, Старший состав одного отдела имеет право зафиксировать нарушение и передать Старшему составу отдела провинившегося человека.
7.3. Генеральный Директор / Заместитель генерального директора / Ассистент генерального директора обязан следить за работой Старшего состава.
7.4. Старший состав обязан составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю каждое воскресенье до 18:00.
7.5. Модерировать свой отдел в спецсвязи (обязательно уведомить Генерального Директора о внесенных изменениях), быть в курсе деятельности отдела.
7.6. У начальника отдела может быть максимум 3 заместителя отдела.

8.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин следует административное наказание: Дисциплинарная Беседа ➡ Штраф ➡ Выговор ➡ Понижение в должности ➡ Увольнение.
8.2. Решение о наложении взыскания или увольнении принимает: Начальство отдела, Генеральный Директор, Заместители Генерального Директора и Ассистенты Директора.
Примечание: Каждое решение индивидуально и зависит от причиненного ущерба (материального, морального или репутационного), степени раскаяния нарушителя, заслуг перед компанией и мнения коллектива.
8.3. Решение о взыскании или увольнении принятое, или утвержденное Генеральным Директором, является окончательным и обжалованию не подлежит.
8.4. К любому сотруднику могут быть применены следующие дисциплинарные наказания:​

• Штраф в размере от 5.000$ до 30.000$ в зависимости от тяжести нарушения.​
• Выговор: Отработка - на усмотрение Зам. начальника отдела / Начальника отдела / Зам. Директора / Генерального Директора или оплата в размере 45.000$.​
• Понижение в должности.​
• Увольнение.​
  

9.1. Все отчёты необходимо составлять строго по форме, которая указана в спец.связи.
9.2. Запрещено удалять, редактировать отчеты, заявления после одобрения без веской причины.
Наказание: [Выговор /Понижение в должности].

10.1. Транспорт Weazel News (служебные автомобили и вертолет) является собственностью организации.
10.2. Запрещено пролетать над военными объектами.
Исключение: Для выполнения своих непосредственных обязанностей по согласованию со старшим составом, а также получения разрешения на полёты над военными объектами.
Наказание: [Штраф / Выговор].
10.3. Сотрудник обязан отремонтировать служебный транспорт, если тот находится в критическом состоянии.
10.4. Сотрудник не имеет право хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к Weazel News.
10.5. Запрещено использовать транспорт в личных или корыстных целях для получения какой-либо выгоды.
Наказание: [Штраф / Выговор].

11.1. Для получения повышения в должности сотрудник Weazel News не должен иметь выговоров, штрафов.
11.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
11.3. Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников Старшего, Руководящего состава.
Наказание: [Штраф / Выговор].
11.4. Повышать сотрудника в праве только Начальник и заместители его отдела.
Исключение: если отчет был принят, то повысить может любой сотрудник Старшего состава и Руководящий состав.
11.5. Запрещено принимать сотрудника на работу в WN, если у него имеется: Активный Database, он находится в Черном Списке учреждения, а также в Черном списке всех государственных учреждений, имеются просроченные медицинские справки.
11.6. Сотрудник, принявший человека на работу, обязан составить отчет об этом (заполнить кадровый аудит, строго по форме).
Наказание: [Штраф / Выговор].
11.7. Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела HR.
Исключение: Генеральный Директор / Заместитель Генерального Директора / Ассистент Генерального Директора также могут провести собеседование.

13.1. Все внутренние регламенты и нормативы, относящиеся к правилам редактирования и правилам подачи объявлений, а также система взысканий, являются интеллектуальной собственностью новостного агентства "Weazel News" и являются обязательными к исполнению сотрудниками агентства.
13.2. Решение Генерального Директора является окончательным и обжалованию не подлежит.
13.3. В случае, если сотрудник не имеет отдела и не стремится к устройству в какой либо отдел, ему дается 24 часа на поиск и вступление в отдел, в противном случае сотрудник будет уволен.